事业的兴衰关键在人，关键在干部。干部队伍的薪火相传是一个区域未来发展的不竭动力和源泉。着眼于江苏省扬州市邗江区未来5-10年，乃至更长时间的发展跨度，聚焦干部源头建设，邗江区瞄准年轻干部成长过程中“优储、强培、实炼、精选”四个必要环节，启动实施了“青苗计划”，专心做好年轻干部“幼苗”期的时段培育。
聚焦双一流名校优生，把“苗”储得更优
“欲流之远者，必浚其泉源”。为聚集紧缺专业人才，邗江区在扬州率先实施优秀人才引进计划，面向全国“双一流”高校和学科，通过视频初试、现场面试、比选打分等形式，引进了北京航空航天大学、武汉大学、四川大学等知名高校13名优秀应届毕业生，涵盖城建规划、财政金融、生态环保等发展领域，使年轻干部苗圃“幼苗”更优。在此基础上，注重盘活存量资源，“青苗计划”共优选了335名90后年轻干部，并按名校优生、党群综合、经济金融、规划建设、民生保障、社会治理、农村农业等7个类别储备，进一步扩展年轻干部“源头”。
打造专业化周末课堂，把“苗”育得更壮
年轻干部教育培训不能搞大水漫灌，需要精耕细作、精准滴灌。坚持“以专育青”，2020年以来，围绕邗江产业特点，在扬州大学开设“双招双引”“财政金融”“城建规划”三个周末长期班，研修班每周末开展系列课程，时间跨度半年。师资上以扬州大学的专家教授为主，同时面向经济发达地区、基层一线、国有企业等，邀请有实践经验的干部前来授课，进一步拓展干部眼界和专业知识。专业班在“学”的同时，更加注重“练”，通过实操训练、无领导小组讨论、演讲展示等活动，让专业班变成干部“展示台”。同时邗江区还定期开设“青苗课堂”，邀请先进典型、业务骨干、党建专家等现场辅导，进一步提升年轻干部整体素质和综合能力，激发年轻干部潜力。
推动全覆盖下沉网格，把“苗”扎得更深
为了补齐年轻干部“基层”课，邗江区围绕疫情防控、防汛抗洪和创建文明城市等重点工作，着眼社会治理创新，大胆探索，选派196名年轻干部全覆盖下沉到邗江区所有的乡镇、街道和园区，在其中44个村、社区担任“青苗网格员”，长期常态参与基层社会治理，充实基层力量，通过包干网格工作，摸排群众需求，协助解决问题，拓展年轻干部视野，提升服务群众、服务基层能力。同时，通过大力实施年轻干部实践锻炼“十项举措”，选派“乡村振兴”调研队等形式，累计选派79名干部赴征地拆迁、信访维稳、双招双引、央企、省内名企等挂职，让年轻干部在复杂环境和艰苦岗位上蹲苗历练，加速成长。
持续积分式动态管理，把“苗”选得更准
对于年轻干部，邗江既厚爱一分，更严管一层。为全面客观反映“青苗”干部表现，刻录年轻干部成长历程，在微信平台上创新构建“邗江青苗”APP，为年轻干部建立专人专档，从文字写作、组织协调、语言表达等多个维度实时动态量化积分，使年轻干部培养管理更加科学高效。同时，探索创新了“青苗成长联盟”自主管理的模式，选举了联盟主席、副主席，建立了组织、宣传、活动、调研等4个小组，自主设计、组织、开展相关活动。去年以来，先后举办年轻干部集中展示、辩论赛、无领导小组讨论、座谈交流、汇报演出等20余场，从不同角度对干部能力素质进行全面比选，储备了一批优秀年轻干部。“青苗计划”实施以来，共有37名年轻干部走上中层岗位，13名90后年轻干部被提拔到科级领导岗位，全面激发了年轻干部内生动力。